企业员工转正后，其身份既可以说是正式工，也可以说是合同工，这主要取决于企业用工的具体形式和劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从用工形式的角度：

   • 正式工：在传统意义上，正式工通常指的是与企业建立了长期、稳定劳动关系，享受企业正式员工待遇的劳动者。转正后的员工，如果与企业签订了无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同且合同期限较长，且享受企业提供的完整福利待遇（如社会保险、住房公积金、带薪休假等），那么可以认为其身份为正式工。
   • 合同工：合同工则是指与企业签订了劳动合同，但合同期限、工作内容、待遇等可能因合同而异的劳动者。在现代企业用工制度中，几乎所有员工都是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，因此转正后的员工本质上仍然是合同工。不过，这里的“合同工”并不意味着其劳动关系不稳定或待遇较差，而是强调其劳动关系是通过合同来约定的。

2. 从劳动合同的角度：

   • 无论员工是试用期还是转正后，其与企业之间的劳动关系都是通过劳动合同来确立的。转正只是意味着员工已经通过了企业的考核，符合企业的用工要求，因此企业愿意与其继续签订或维持劳动合同。
   • 转正后的员工，其劳动合同的内容（如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等）可能会根据企业的规定和双方的协商进行变更或续签。但无论如何变更或续签，其身份在法律上仍然是合同工，即与企业存在劳动合同关系的劳动者。

3. 法律后果与建议：

   • 对于企业而言，无论员工是正式工还是合同工（在法律意义上均为合同工），都应当遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。例如，按时足额支付劳动报酬、为员工缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件等。
   • 对于员工而言，无论其身份如何定义，都应当认真阅读并理解劳动合同的内容，明确自己的权利和义务。如果对企业用工制度或劳动合同有疑问或不满，应当及时与企业沟通协商或寻求法律援助。

总结来说，企业员工转正后，其身份在法律上仍然是合同工，但根据企业用工的具体形式和劳动合同的约定，可以将其视为正式工并享受相应的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。