工厂不发工资，劳动者不能直接离职，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、直接离职的法律风险
- 可能被视为旷工：如果劳动者在未办理任何离职手续的情况下擅自离岗，工厂可能会以旷工为由解除劳动合同，并可能追究劳动者的违约责任。
- 影响未来就业：未经协商或通知的突然离职，可能会在个人职业记录中留下不良印象，对未来找工作产生不利影响。
- 无法有效维权：直接离职可能导致劳动者失去与公司协商或申请劳动仲裁的机会，从而无法有效维护自己的合法权益。
二、正确的应对方式
与工厂协商：
- 劳动者应首先尝试与工厂进行协商，了解工资未发放的原因，并要求工厂尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工厂存在拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、关于离职的合法性及经济补偿
合法离职的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，工厂未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。但需注意，解除劳动合同应提前通知工厂（一般需书面通知），除非存在紧急情况（如工厂以暴力、威胁等非法手段强迫劳动）。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 遵守法律程序：劳动者在维权时应遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。
综上所述，工厂不发工资时，劳动者不能直接离职，而应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。