一审时，当事人确实有可能推翻仲裁时的话或主张，但需满足一定条件并承担相应法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、一审推翻仲裁主张的法律依据与可能性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，劳动仲裁与一审诉讼是两个独立的程序。仲裁裁决作出后，当事人若不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决不发生法律效力。因此，在一审中，当事人有权提出与仲裁阶段不同的主张或证据，法院将根据新提交的证据和事实重新审理案件。
二、推翻仲裁主张的条件与限制
新证据的提交：若当事人在一审中能提供在仲裁阶段未提交或未发现的证据，且这些证据对案件结果有实质性影响，法院可能会采纳这些新证据，并据此作出与仲裁裁决不同的判决。
仲裁程序违法或裁决错误：如果仲裁程序存在违法情形（如仲裁员受贿、枉法裁决等），或者仲裁裁决明显错误（如适用法律错误、计算错误等），当事人在一审中提出异议，法院在审查后认为异议成立的，可能会推翻仲裁裁决。
当事人主张的变更或补充：在一审中，当事人可能基于新的事实或法律理解，对仲裁时的主张进行变更或补充。但需注意，这种变更或补充应合理且与案件事实相关，否则可能不被法院采纳。
三、推翻仲裁主张的法律后果
诉讼风险增加：推翻仲裁主张意味着当事人需要承担更多的举证责任和诉讼风险。如果新提交的证据不足或主张不合理，法院可能维持仲裁裁决或作出对当事人不利的判决。
诉讼时间延长：由于一审需要重新审理案件，因此诉讼时间可能会比仲裁阶段更长。这可能会给当事人带来更多的时间成本和经济压力。
裁决结果的不确定性：即使当事人在一审中成功推翻了仲裁主张，法院的最终裁决结果仍然具有不确定性。法院将根据案件事实和法律规定作出独立判断，因此当事人应做好应对各种可能结果的准备。
四、建议与注意事项
充分准备证据：如果当事人打算在一审中推翻仲裁主张，应提前收集并整理好相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
合理变更主张：在变更或补充仲裁时的主张时，应确保新主张与案件事实相关且合理合法。避免盲目变更主张或提出不切实际的要求。
寻求专业帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，因此当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。