未签订劳动合同被辞退，劳动者通常是有权获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和劳动者的实际工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。因此，如果劳动者在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额。这一权益最长可以主张11个月。

二、被辞退时的补偿情况

被辞退时的补偿情况主要取决于辞退的原因，具体分为以下几种：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，那么劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资，即2500元；如果用人单位违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。同时，劳动者还可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，即7个月的工资差额（从第二个月开始计算）。

2. 用人单位合法辞退且无需补偿：

   • 在特定情况下，即使未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者也无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

3. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 除上述无需补偿的合法辞退情形外，若用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等原因辞退劳动者，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿标准相同。

三、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。

总结来说，未签订劳动合同被辞退时，劳动者能否获得补偿需综合考虑多种因素。如果用人单位未依法签订劳动合同且违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求双倍工资差额和赔偿金；如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，那么劳动者也有权要求相应的经济补偿。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并寻求法律帮助，以便更准确地了解自身权益和可能的补偿方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。