您好，理解您在没有工资条、工牌和劳动合同的情况下，想要证明与用人单位之间的劳动关系确实会面临一些挑战。不过，别担心，即便缺少这些直接证据，您仍然可以通过多种其他方式来有效证明您的劳动关系。以下是一些详细的建议：
一、直接经济往来证据
工资支付记录：
- 尽管您没有工资条，但银行转账记录是非常有力的证据。请检查您的银行账户，特别是与用人单位可能关联的账户，查看是否有定期的工资转账记录。这些记录应显示用人单位的名称、转账时间和金额，并最好备注有“工资”或“劳务费”等字样。
- 如果工资是通过微信、支付宝等电子支付方式发放的，也请保存好相关的转账记录和聊天记录。
社保缴纳记录：
- 社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，也是证明劳动关系的重要依据。您可以前往当地的社保经办机构，查询并打印自己的社保缴纳记录。这份记录将清晰显示用人单位的名称和您的个人信息。
二、工作相关文件及业务记录
考勤记录：
- 无论是电子考勤系统还是纸质考勤表，都能反映您的出勤情况和管理关系。如果您能获取到相关照片、复印件或电子版记录，请务必保存好。
工作任务相关文件：
- 收集您参与的业务合同、项目文件、工作报告等。如果这些文件上有您作为用人单位代表的签字，或者体现了您的工作内容和职责，那么它们将是证明劳动关系的关键证据。
入职登记表、招工招聘记录：
- 如果您还保留有入职时的登记表、招工招聘记录等文件，它们也能证明您被录用的过程，是建立劳动关系的初步证据。
三、同事证言及其他社会记录
同事证言：
- 寻找无利害关系的同事，请他们出庭作证，讲述您的在职情况、工作内容和时间等。同事的证言可以增强证据链的可信度。
其他社会机构记录：
- 如税务部门的个人所得税纳税记录、住房公积金缴纳记录等，这些也是证明劳动关系存在的辅助证据。
四、日常工作中形成的证据
工作邮件与工作报告：
- 保存涉及工作内容的邮件往来和定期提交的工作报告。这些材料能够体现您实际参与了用人单位的业务活动，是证明您工作职责的重要材料。
单位文件与代表单位签订的文件：
- 任何载有您名字的单位内部文件，如通知、签到表、以及您代表公司对外签订的合同等，都是证明劳动关系的有力凭证。
日常消费记录：
- 虽然较为间接，但如报销费用的单据、快递底单（特别是邮寄地址为单位）、信用卡账单等，也能从侧面印证劳动关系的存在。
五、视听资料与其他辅助证据
- 视听资料：包括与单位负责人协商谈判的录音、录像，以及在单位内的上下班拍照和录像等。这些视听资料虽为辅助证据，但在特定情况下也能起到关键作用。
综合建议
为了更有力地证明劳动关系的存在，我建议您尽可能多地收集上述类型的证据，并形成完整的证据链。在劳动争议中，虽然用人单位通常负有举证责任，但您如果能提供充分的证据证明劳动关系的存在，将对您维护自身权益非常有利。如果您在收集证据过程中遇到困难或需要更具体的法律建议，请及时咨询专业律师，他们将能够为您提供更具体的帮助和指导。