工人未经公司同意自行收取原材料进行生产，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及违法或违规情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定原材料的收取、使用必须经过特定流程或获得特定授权，那么工人未经同意自行收取原材料进行生产，显然违反了公司的规章制度。这种行为可能受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工人的职责范围、工作权限以及原材料的使用方式等，工人未经公司同意自行收取原材料进行生产，可能构成违约行为。公司有权依据劳动合同的约定，要求工人承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果工人的行为不仅违反了公司规章制度或劳动合同，还触犯了法律法规，如盗窃、侵占公司财物等，那么工人可能面临更严重的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然自行收取原材料生产不一定直接构成盗窃，但如果原材料价值较高且工人有非法占有的目的，就可能涉嫌犯罪。
   • 此外，如果工人的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求工人进行民事赔偿。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，工人未经公司同意自行收取原材料进行生产，还可能引发一系列管理上的问题，如原材料的质量控制、生产流程的混乱、产品质量的下降等。这些问题不仅可能影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和客户关系造成负面影响。

建议：

• 对于工人而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，未经公司同意不得擅自收取原材料进行生产。如果认为公司的规定不合理或存在其他问题，应通过合法途径与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确工人的职责范围、工作权限以及原材料的使用方式等。同时，加强对工人的培训和教育，提高工人的法律意识和职业素养，减少类似违规行为的发生。

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