公司违法解除劳动合同，指的是公司在未满足法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与员工的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，并需承担相应的法律责任。以下是对公司违法解除劳动合同情形的详细归纳和解释：

一、法律明确规定不得解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

   • 若劳动者因工作可能患职业病，用人单位在未安排其完成离职前职业健康检查的情况下解除合同，属于违法行为。例如，某员工在化工厂工作，长期接触有毒有害物质，离职前公司未安排其进行职业健康检查即解除劳动合同，构成违法。

2. 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间

   • 在劳动者被怀疑患有职业病且处于诊断或医学观察阶段时，用人单位不得单方解除合同。比如，某员工出现疑似职业病症状，正在接受医学观察，公司此时解除其劳动合同，即属违法。

3. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

   • 劳动者因工作导致职业病或工伤并造成劳动能力受损的，用人单位需承担保障责任，不得随意解除合同。例如，某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，构成违法。

4. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内

   • 劳动者因病或非工作原因受伤且在法定医疗期内的，用人单位不得解除合同。比如，某员工因病住院治疗，尚在医疗期内，公司即解除其劳动合同，属于违法。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 对“三期”女职工的劳动权益实行特殊保护，用人单位在此期间不得单方解除合同。例如，某女职工在孕期被公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，构成违法。

6. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

   • 针对长期服务且临近退休的劳动者，用人单位需承担更严格的解雇限制义务。比如，某员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，公司此时解除其劳动合同，需有合法且充分的理由，否则构成违法。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 除上述明确情形外，其他由法律法规特别规定的禁止解雇情形亦属此类。

二、未遵循法定程序或条件的情形

1. 未提前通知或支付代通知金

   • 用人单位未依法提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资即解除合同，构成程序违法。例如，公司未提前通知员工即解除其劳动合同，且未支付代通知金，属于违法解除。

2. 不符合经济性裁员条件或程序

   • 用人单位以经济性裁员为由解除合同，但未满足法定条件（如经营困难、技术革新等）或未履行法定程序（如向工会说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），属于违法解除。比如，公司以经济性裁员为由解除多名员工劳动合同，但未向工会说明情况且未报告劳动行政部门，构成违法。

3. 规章制度未经民主程序或内容不合法

   • 用人单位依据未经职工代表大会讨论或与工会协商确定的规章制度，或规章制度内容违反法律法规规定解除合同，构成违法。例如，公司制定的规章制度未经民主程序且内容违法，以此为依据解除员工劳动合同，属于违法解除。

4. 滥用解除权

   • 用人单位以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除合同，但未能提供充分证据支持其主张，或未按照法律规定给予劳动者改正机会或调整岗位，属于滥用解除权。比如，公司以员工不能胜任工作为由解除其劳动合同，但未能提供充分的考核证据，且未给予员工改正机会或调整岗位，构成违法。

三、事实依据不足的情形

1. 无正当理由解除合同

   • 用人单位无法提供任何合法有效的理由即解除合同，显然构成违法。例如，公司无任何理由即解除员工劳动合同，属于违法解除。

2. 证据不充分或虚假

   • 用人单位虽提出解除合同的理由，但提供的证据不足以证明该理由成立，或存在伪造、篡改证据等行为，均属违法解除。比如，公司以员工违反规章制度为由解除其劳动合同，但提供的证据不足以证明员工确实违反了规章制度，或证据存在伪造、篡改情况，构成违法。

四、法律后果及应对措施

1. 法律后果

   • 公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，且其岗位仍然存在、有能力继续工作，公司应当恢复其原工作岗位及相应工资待遇。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等，并需承担因此产生的法律责任。

2. 应对措施

   • 劳动者在面对公司违法解除劳动合同时，应首先尝试与公司沟通，要求撤销解除决定、继续履行合同或协商支付合理赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。而劳动者在面对公司违法解除劳动合同时，也应积极采取应对措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。