医院若长期无法正常发放工资，您可依法通过以下途径维护自身权益：

1. 与医院协商沟通，明确拖欠原因及解决方案
   首先建议与医院管理层或人力资源部门直接沟通，了解拖欠工资的具体原因（如经营困难、资金周转问题等），并要求医院出具书面说明及还款计划。若医院承认拖欠但暂时无力支付，可协商分期支付或签订书面协议明确支付时间节点，保留沟通记录作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门将依法调查，责令医院限期支付工资；若逾期不支付，可要求医院按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿
   若协商或投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求医院支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若医院未依法缴纳社保，可一并主张补缴社保或赔偿损失。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     

4. 申请法院强制执行，确保权益落实
   若仲裁裁决或法院判决生效后，医院仍拒不支付，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖医院财产（如设备、账户资金等）以清偿债务，并将医院纳入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

特殊情形提示：

• 若医院已进入破产程序，您需尽快向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配（职工工资优先于普通债权受偿）。
  
• 若医院恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究医院直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
  

行动建议：

1. 立即收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据；
   
2. 根据医院态度选择协商、投诉或仲裁路径，优先通过行政或仲裁程序快速解决；
   
3. 若涉及金额较大或医院经营状况恶化，建议同步咨询律师制定综合维权方案，避免权益受损扩大。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细法律指导。