单位可以给别人写工作鉴定，但需满足一定条件并遵循相应规范。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
- 单位基于其与员工的工作关系，对员工在工作期间的表现、能力、品德等方面有较为直接和深入的了解，因此具备出具工作鉴定的主体资格。只要工作鉴定的内容真实、客观、公正，不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人的合法权益，就是合法有效的。例如，单位对员工的工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面的评价，只要是基于实际情况作出的，就受到法律保护。
内容规范角度
- 真实性：工作鉴定的内容必须真实反映被鉴定人的工作情况。单位不能虚构或夸大事实，也不能隐瞒或歪曲真相。如果工作鉴定存在虚假内容，可能会对被鉴定人的名誉、职业发展等造成损害，单位也可能因此承担相应的法律责任。比如，单位不能因为与员工存在矛盾，就在工作鉴定中故意贬低员工的工作能力和业绩。
- 客观性：工作鉴定应当客观公正，避免主观偏见和情感因素的影响。单位在评价员工时，应该以事实为依据，以规章制度为标准，不能仅凭个人喜好或印象来作出评价。例如，在评价员工的工作态度时，应该根据员工的工作纪律、工作积极性等实际表现来评判，而不能因为员工与自己关系好就给予过高的评价。
- 全面性：工作鉴定应该全面反映被鉴定人的工作情况，包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等多个方面。不能只强调某些方面而忽略其他方面，以免给被鉴定人造成不公正的评价。比如，不能只看到员工在某个项目中的突出表现，而忽略了员工在日常工作中的不足之处。
用途角度
- 内部用途：单位出具的工作鉴定可以用于内部的人事管理，如晋升、调薪、培训等。通过工作鉴定，单位可以了解员工的工作表现和发展潜力，为人事决策提供依据。例如，单位可以根据工作鉴定结果，对表现优秀的员工给予晋升或加薪的奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
- 外部用途：工作鉴定也可以用于员工求职、申请贷款等外部场合。在这种情况下，工作鉴定可以作为员工工作能力和信誉的一种证明。但单位在出具用于外部用途的工作鉴定时，应该更加谨慎，确保鉴定内容的真实性和准确性，以免给员工带来不必要的麻烦。比如，员工在求职时，新雇主可能会要求其提供原单位的工作鉴定，如果工作鉴定存在虚假内容，可能会影响员工的求职结果。
法律责任角度
- 如果单位出具的工作鉴定存在虚假内容或侵犯他人合法权益的情况，单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果工作鉴定侵犯了被鉴定人的名誉权，被鉴定人可以要求单位停止侵害、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。如果单位出具的工作鉴定被用于非法目的，如诈骗、诽谤等，单位还可能面临刑事责任的追究。
建议：单位在给别人写工作鉴定时，应该严格按照相关法律法规和规章制度的要求，确保鉴定内容的真实、客观、公正和全面。如果对工作鉴定的撰写存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。