结论：劳动合同到期不想继续工作，一般情况下不需要在合同到期前一个月提离职，但具体情形还需根据劳动合同的约定以及用人单位的要求来确定。
分析说明：
劳动合同到期终止的常规情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期日，双方的权利义务关系自然结束，劳动者无需再履行提前通知的义务，除非劳动合同中有特别约定。
劳动合同中有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者在合同到期前需要提前通知用人单位是否续签或离职，那么劳动者应当遵守这一约定。这是基于合同自由原则，双方可以在合同中约定不同于法律规定的条款，只要这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
用人单位有特别要求的情况：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但用人单位出于管理需要，可能要求劳动者在合同到期前提前通知是否续签或离职。这种情况下，虽然法律没有强制要求劳动者必须遵守，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，劳动者可以考虑按照用人单位的要求进行操作。不过，这并非法律义务，劳动者有权根据自身情况决定是否提前通知。
后续行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于合同到期前通知义务的特别约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有约定，但您不确定用人单位是否有特别要求，可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们的期望和要求。
- 做好离职准备：无论是否需要提前通知，如果您决定在合同到期后离职，都建议提前做好离职准备，如整理工作资料、交接工作等，以确保离职过程的顺利进行。
特殊场景：
- 如果您在合同到期前已经找到了新的工作机会，并且新工作的入职时间与当前合同到期时间相近或重叠，那么您可能需要与当前用人单位和新用人单位都进行沟通，协调好离职和入职的时间安排。
法律后果提示：
- 如果您未按照劳动合同的约定或用人单位的要求提前通知离职，且这一行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要在用人单位能够证明损失确实存在且与您未提前通知的行为有直接因果关系的情况下才能成立。
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