陪产假在符合地方性法规规定的情况下，是具有强制性的，用人单位应当遵守并保障男职工的陪产假权益。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律基础与强制性

虽然我国《中华人民共和国劳动法》等全国性法律并未直接明确规定所有用人单位必须提供陪产假，但多地的地方性法规，如《北京市人口与计划生育条例》、《上海市人口与计划生育条例》以及《广东省人口与计划生育条例》等，均明确规定了符合条件的男职工有权享受一定天数的陪产假。这些地方性法规具有法律效力，明确赋予了男职工享受陪产假的权利，同时也意味着用人单位有义务保障这一权益的实现。因此，在地方性法规有明确规定的情况下，陪产假是具有强制性的。

二、用人单位的责任与义务

1. 遵守地方法规：用人单位应当严格遵守所在地的人口与计划生育条例，制定并执行具体的陪产假制度，确保男职工能够享受相应的假期权益。
2. 保障福利待遇：在规定的陪产假期间内，用人单位应照发工资，不影响男职工的福利待遇和全勤评奖。这是用人单位的基本义务，也是保障男职工权益的重要体现。
3. 法律风险防控：如用人单位违反地方法规关于陪产假的规定，将可能面临法律风险，包括被员工投诉举报、劳动仲裁乃至法律诉讼。因此，用人单位应高度重视陪产假的执行，避免不必要的法律纠纷。

三、劳动者的维权途径

若用人单位未按照规定提供陪产假，男职工可通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，说明自己享受陪产假是有法律依据的，要求单位依法安排陪产假。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对于用人单位的违法行为责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：必要时，可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。通过仲裁程序，男职工可以要求用人单位给予陪产假并支付相应的工资待遇等。
4. 申请强制执行：在劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位给予陪产假等相关待遇后，如果单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。此时，法院的判决将具有强制执行力，用人单位必须履行。

四、实际案例与启示

以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例》，女职工按规定生育的，其配偶可享受陪产假十五天。如果用人单位未按照规定给予男职工陪产假，男职工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。这在实际操作中已经得到了验证，许多男职工通过投诉、仲裁等方式成功获得了陪产假权益。

总结来说，陪产假在符合地方性法规规定的情况下是具有强制性的，用人单位应当遵守并保障男职工的陪产假权益。如果用人单位不按规定执行，劳动者可以依法通过协商、投诉、仲裁以及申请强制执行等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。