员工待岗期间找工作通常不违法，但需符合法律法规和单位规定。以下是对此问题的详细分析：
一、待岗期间的法律性质
待岗是指用人单位因生产经营困难、调整或其他原因，暂时安排职工下岗，但保留劳动关系的一种状态。在此期间，员工与用人单位的劳动关系依然存在，但员工可能未提供实际劳动。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定）支付劳动者基本生活费。
二、待岗期间就业的合法性分析
一般原则：
- 待岗期间，员工有权寻找新的工作机会，以维持生计或寻求更好的职业发展。这是员工的基本权利，也是市场经济下劳动力自由流动的体现。
特殊情况下的限制：
- 劳动合同约定：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了待岗期间的竞业限制或其他限制性条款，员工需遵守这些约定。例如，某些行业或岗位可能存在商业秘密保护的需求，用人单位可能会在合同中要求员工在待岗期间不得从事与原工作相竞争的活动。
- 避免损害原用人单位利益：员工在待岗期间就业时，应避免损害原用人单位的利益，如泄露商业秘密、利用原单位的资源为新雇主服务等。这些行为不仅可能违反劳动合同，还可能构成侵权或犯罪。
法律法规的遵循：
- 员工在待岗期间就业应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。例如，不得从事非法传销、赌博等违法犯罪行为。
- 同时，员工也应注意保护自己的合法权益，如与新雇主签订合法的劳动合同、确保新工作的合法性和安全性等。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 员工在待岗期间有就业意向时，最好先与原用人单位进行沟通协商，了解是否存在任何限制性条款或需要履行的手续。这有助于避免不必要的纠纷和法律风险。
谨慎选择：
- 在选择新工作时，员工应谨慎考虑新雇主的信誉、工作环境、薪资待遇等因素，确保自己的权益得到保障。同时，也要了解新工作的性质和要求，确保自己能够胜任并符合相关法律法规的规定。
履行义务：
- 员工在待岗期间及就业后，仍应履行对原用人单位的义务，如保守商业秘密、配合办理相关手续等。这些义务是员工与用人单位之间劳动关系的重要组成部分，也是维护劳动关系稳定和和谐的基础。
总结来说，员工待岗期间找工作通常不违法，但需遵守法律法规和单位规定，特别是劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。