厂里是否会查案底，主要取决于厂的性质、行业要求、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的入职流程
在普通的入职流程中，大多数工厂不会主动专门去查询员工的案底。工厂更关注的是求职者的专业技能、工作经验和教育背景等与工作直接相关的能力和资质。例如，一个普通的生产线工人岗位，工厂通常不会进行深入的背景调查，而是更注重求职者的实际操作能力和工作经验。
二、特定行业或岗位的背景调查
- 涉及国家安全、重要机密等特殊领域：虽然工厂一般不属于这类特殊领域，但如果工厂涉及军工产品生产、国家安全相关设备的制造等，那么工厂可能会进行严格的背景调查，包括查询应聘者是否有案底，以确保员工背景的清白和可靠。
- 教育、医疗、食品行业相关工厂：如果工厂生产的产品或提供的服务与教育、医疗、食品等行业紧密相关，如生产教学设备、医疗器材或食品包装的工厂，为了保障公共利益（如学生安全、患者安全和食品安全），工厂可能会进行背景调查，了解应聘者有无可能影响工作的案底情况。
- 金融行业相关工厂或岗位：虽然工厂本身不直接涉及金融业务，但如果工厂为金融机构提供关键零部件或服务，且岗位涉及资金管理、高级管理等关键环节，工厂为了防范风险，确保员工诚信和职业操守，也可能会查询应聘者的案底，特别是经济犯罪方面的记录。
三、法律明确要求的情况
某些特定法律规定了特定行业、岗位禁止有特定案底的人员从事相关工作。例如，如果工厂涉及未成年人保护、食品安全等领域的生产或服务，且相关法律法规明确要求查询案底，那么工厂在招聘时会核实应聘者的案底情况。此外，根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这意味着，如果求职者有案底，且工厂属于需要报告的行业或岗位，求职者有义务如实报告。
四、工厂如何查案底及注意事项
查询方式：
- 工厂如果需要查询员工案底，通常需要通过正规渠道向公安机关提出查询申请，由公安机关根据相关规定提供查询结果。这是最常见且合法的查询方式。
- 部分工厂可能会要求求职者自行到户籍所在地或常住地派出所开具无犯罪记录证明，作为入职材料之一。
注意事项：
- 工厂在查询案底时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。未经求职者同意或违反法律规定进行查询的，可能构成违法行为。
- 工厂在查询和使用案底信息时，应严格保密，避免泄露求职者的个人隐私信息。
- 即使工厂查询到员工有案底，也不能因此而歧视或拒绝录用该员工。我国劳动法等相关法律法规明确规定，用人单位在招聘过程中应当遵守平等就业的原则，不得因劳动者的犯罪记录而对其进行不合理的差别对待。
五、建议
如果你对工厂是否会查询案底有特别的关注或担忧，建议在入职前与工厂明确沟通，了解其具体的背景和调查政策。同时，如果你有案底且担心对就业产生影响，可以主动向工厂说明情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
综上所述，工厂是否会查询员工的案底是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。