借调确实必须征得个人同意。以下是对这一问题的详细解析：

一、借调的法律基础与原则

借调作为一种特殊的人员流动方式，在我国虽无专门的法律规定，但依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策文件，借调行为应遵循一定的法律原则和程序。其中，征得劳动者同意是借调行为的基本原则之一。这是因为借调涉及到劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等劳动条件的变更，这些变更直接影响到劳动者的权益，因此必须得到劳动者的明确同意。

二、借调的具体程序与要求

1. 协商与同意：在借调前，借出单位（即劳动者原所在单位）与借调单位（即劳动者将被借调去的单位）需要进行充分的沟通协商，并就借调相关事宜达成一致意见。这一过程中，必须征得劳动者的同意，并就借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项进行明确约定。

2. 签订借调协议：为了保障各方的权益，建议原用人单位、借调单位和借调人员三方签订借调协议。协议中应明确各自的权利和义务，包括但不限于借调期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇及违约责任等。这一协议的签订，也是以劳动者同意为前提的。

三、借调期间的权益保障

在借调期间，劳动者的权益应得到充分的保障。这包括但不限于：

• 工资福利待遇：借调人员的工资、福利待遇等通常由借出单位发放，但借调单位可根据实际情况给予一定补贴或奖励。无论何种情况，都应确保借调人员的工资、社保等待遇不降低。
• 社会保险：借调人员的社会保险关系保留在借出单位，由借出单位按规定继续为其缴纳各项社会保险费用。这是保障劳动者在借调期间权益的重要措施。
• 劳动保护和安全卫生：借调单位应负责提供符合国家规定的劳动保护和安全卫生条件，确保借调人员的工作环境和条件安全健康。这是借调单位的基本义务。

四、借调的终止与返回

借调期满后，借调人员应按时返回原用人单位继续工作。如需续借，双方应重新协商并签订借调协议，且同样需要征得劳动者的同意。

五、实务操作建议

由于借调涉及的法律关系复杂，且在实际操作中可能因具体情况而有所不同，因此建议在处理借调问题时，充分咨询并考虑我的专业意见。同时，各单位应建立健全借调管理制度，规范借调行为，避免法律风险。

综上所述，借调必须征得个人同意，这是保障劳动者权益的基本原则。在处理借调问题时，应遵循相关法律法规和政策文件的要求，确保各方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。