已达退休年纪的员工签订的劳务合同，其效力问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
退休年龄政策与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，已达退休年龄的员工不再具备签订劳动合同的主体资格，因为他们已经进入了社会保障体系，开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。
劳务合同与劳动合同的区分
- 已达退休年龄的员工再就业时，与用人单位签订的合同通常属于劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，主要体现在主体、待遇和保障方面。劳务关系的双方不存在隶属关系，劳务报酬、工作时间等主要通过双方约定来确定。劳务合同履行过程中发生的纠纷，适用《民法典》等民事法律规范，而非劳动法律法规。
特殊情况下的劳动关系认定
- 尽管一般情况下已达退休年龄的员工不再具备签订劳动合同的主体资格，但在某些特殊情况下，对于达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的用工关系可能会被认定为劳动关系。这通常需要根据具体案件的事实和证据，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行判断。
合同内容合法性与有效性
- 无论是劳务合同还是劳动合同（在特殊情况下被认定为劳动关系时），其有效性均取决于合同内容是否合法合规以及是否体现双方的真实意愿。只要合同内容不违反法律、法规的规定，且双方均自愿签订，那么该合同就是有效的，对双方都具有约束力。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同是劳务合同还是劳动合同（在特殊情况下）。这有助于确定双方的权利和义务，以及适用哪些法律法规。
- 了解地区政策：不同地区可能存在特殊政策，允许已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续建立劳动关系。因此，在签订合同前，应了解当地的相关政策规定。
- 谨慎签订合同：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规且体现双方的真实意愿。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
最后，需要强调的是，已达退休年龄的员工在签订合同时应格外谨慎。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。