针对您提出的“求职单位要无犯罪记录证明和个人征信是否合法”的问题，我将从无犯罪记录证明和个人征信两个方面为您详细解答。
一、关于无犯罪记录证明
定义与性质：
- 无犯罪记录证明是由有权机关（如公安机关）为我国公民出具的，用以证明其本人没有被追究刑事责任的法律文书。
用人单位要求提供的合法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，对于某些特定职业，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的职业，或者因利用职业便利实施犯罪、实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的人员，存在从业禁止的规定。
- 用人单位为了确保劳动者符合这些从业禁止要求，避免因劳动者存在犯罪记录而导致劳动合同无效或引发法律风险，有权要求劳动者提供无犯罪记录证明。
- 如果用人单位发布的招聘岗位属于有从业禁止要求的，那么要求劳动者提供无犯罪记录证明是合法的，劳动者应当配合提供。
办理流程与注意事项：
- 个人可以在户籍地或居住地公安派出所申请查询和开具无犯罪记录证明，需提交有效身份证明和《查询申请表》。
- 单位查询本单位在职人员或拟招录人员的犯罪记录，应符合法律、行政法规关于从业禁止的规定，并向住所地公安机关提出申请。
- 无犯罪记录证明有有效期限制，且复印件一般不被认可，需使用盖有公安机关公章的原件。
二、关于个人征信
定义与性质：
- 个人征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集、加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。它主要记录了个人的信用历史，包括贷款记录、信用卡使用情况、逾期记录等。
用人单位要求提供的合法性：
- 个人征信并不直接涉及犯罪记录，但它反映了个人的信用状况和还款能力。
- 对于某些需要高度信任和责任感的职业，如金融、财务、法律等，用人单位可能会要求劳动者提供个人征信报告，以评估其信用状况和风险承受能力。
- 然而，需要注意的是，并非所有职业都要求提供个人征信报告，且用人单位在要求提供时应当遵循相关法律法规，确保不侵犯劳动者的隐私权和其他合法权益。
注意事项：
- 劳动者在提供个人征信报告时，应确保报告的真实性和准确性。
- 如果用人单位要求提供个人征信报告作为招聘条件之一，劳动者有权了解该要求的合法性和合理性，并在必要时寻求法律援助。
总结：
- 对于无犯罪记录证明，如果用人单位发布的招聘岗位属于有从业禁止要求的，那么要求劳动者提供是合法的。
- 对于个人征信，虽然它并不直接涉及犯罪记录，但用人单位在特定职业招聘中可能会要求提供以评估劳动者的信用状况和风险承受能力。然而，这一要求应当遵循相关法律法规，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。