员工上班途中乘坐非法运营车受伤，是否能算工伤，主要取决于事故性质、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中的交通事故伤害与工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“交通事故”并不限定于合法运营的车辆，而是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
- “非本人主要责任”需通过相关事故责任认定文书（如交通管理部门出具的交通事故责任认定书）来确定。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
- 事故必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班、提前上班等合理时间范畴；合理路线则是指较为直接的往返路径，但因接送孩子等合理原因稍微绕道也可视为合理路线。
非法运营车的影响：
- 乘坐非法运营车本身并不直接影响工伤的认定。关键在于事故是否满足上述工伤认定的条件，特别是责任归属和事故性质。
- 如果员工乘坐非法运营车发生交通事故，且事故责任不在员工本人，同时满足合理时间和路线的条件，那么员工仍然有可能被认定为工伤。
二、例外情况与注意事项
员工承担主要责任：
- 如果员工在交通事故中被认定为主要责任方，那么无论乘坐的是合法还是非法运营车，都不能认定为工伤。
违法行为导致事故：
- 如果员工因醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为导致交通事故受伤，即使不负主要责任，也不能认定为工伤。这一点同样适用于乘坐非法运营车的情况。
不符合合理时间或路线：
- 如果员工在非合理时间或非合理路线上发生事故，如提前数小时上班且无法证明有合理理由，或偏离日常上下班路线进行与工作无关的活动，那么即使乘坐的是合法运营车，也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序与建议
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，应提交相关证明材料，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。对于乘坐非法运营车的情况，可能需要额外提供车辆信息、运营性质等相关证据。
建议：
- 员工在上下班途中应尽量选择合法运营的交通工具，以降低事故风险。
- 若发生交通事故，无论乘坐何种车辆，都应立即报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 对于工伤认定结果有异议的，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，员工上班途中乘坐非法运营车受伤是否能算工伤，需根据事故性质、责任归属以及是否在合理时间和路线内进行综合判断。若您对此类问题有疑问或需要具体案例分析，请直接向我咨询。