关于银行离职是否需要赔培训费的问题，这主要取决于您与银行之间是否签订了相关的服务期协议以及协议中的具体条款。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（如银行）为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果您接受了银行提供的专项培训，并且双方签订了服务期协议，那么您在服务期内离职，就可能需要按照协议约定向银行支付违约金。

然而，违约金的数额并不是随意约定的。根据法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。换句话说，如果您已经履行了一部分服务期，那么您只需要支付剩余服务期所对应的培训费用作为违约金。

以您可能遇到的情况为例，假设银行为您提供了2万元的专项培训费用，并约定了5年的服务期。如果您在服务了2年后决定离职，那么您只需要支付剩余3年服务期所对应的培训费用作为违约金，而不是全部的2万元。具体计算方式可能是：2万元培训费用除以5年服务期，得到每年应分摊的培训费用，再乘以剩余的3年服务期，得出您应支付的违约金数额。

当然，如果您与银行之间没有签订服务期协议，或者协议中没有明确约定离职时需要赔偿培训费，那么您在离职时就不需要支付这笔费用。

因此，我建议您在离职前仔细查阅与银行签订的劳动合同和服务期协议，了解其中的具体条款和约定。如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，可以向银行的人力资源部门或法律顾问进行咨询和确认。这样可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。