托人找工作签的合同是否有效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合同内容合法合规的情况

如果所签合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么这份合同通常是有效的。例如，合同中约定的是正常的求职服务流程，比如提供职业咨询、简历修改、面试指导等，收取的费用也合理合法，双方基于平等自愿的原则签订，这样的合同就具备法律效力。一旦一方违反合同约定，另一方可以依据合同条款追究其违约责任。

合同内容存在违法违规的情况

1. 涉及诈骗行为：如果托人找工作过程中，对方以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，比如声称自己有特殊关系能安排到高薪、稳定且无需正常招聘流程的工作，收取高额费用后却无法兑现承诺，甚至卷款跑路，那么这种行为可能构成诈骗罪。此时所签的合同，因为其目的是为了实施诈骗这一违法犯罪行为，合同自始无效。受害者不仅可以要求返还已支付的款项，还可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。
2. 违反就业公平原则：若合同中约定通过不正当手段，如行贿、利益输送等方式帮助求职者获得工作机会，这违反了就业公平、公正的原则，也损害了其他求职者的合法权益。根据相关法律规定，此类合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。而且，参与这种行为的双方都可能面临法律制裁，求职者可能失去工作机会，托人者也可能因涉嫌违法犯罪受到惩处。
3. 无相应资质而从事职业介绍活动：如果提供找工作服务的一方没有合法的职业介绍资质，却以盈利为目的开展职业介绍活动，并与求职者签订合同，这种合同可能因违反相关行政法规而部分无效或全部无效。比如，根据《就业促进法》等规定，从事职业介绍活动需要经过相关部门批准并取得相应资质，未经批准擅自从事职业介绍业务的，其与求职者签订的合同可能不受法律保护，求职者已支付的费用可能难以通过合法途径追回。

合同签订过程中存在瑕疵的情况

1. 意思表示不真实：如果一方在签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订合同，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。例如，托人者以威胁的手段迫使求职者签订一份明显不公平的合同，求职者可以在法定期限内主张撤销该合同，使合同自始不发生效力。
2. 主体资格问题：如果签订合同的双方中有一方不具备相应的民事行为能力，比如一方是未成年人或者精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未经其法定代理人同意或追认，那么所签合同可能无效或效力待定。例如，未成年人未经监护人同意，擅自与他人签订托人找工作的合同，该合同的效力就可能存在问题。

给你的建议：在托人找工作签订合同前，一定要仔细审查对方的资质和信誉，了解合同的具体内容，确保合同合法合规、公平合理。如果对合同的效力存在疑问，或者已经因为此类合同产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。