停工留薪期满单位没有通知上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的要求

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 期满后的要求：停工留薪期满后，职工原则上应返回工作岗位继续履行工作职责。若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、单位未通知上班的合法性分析

1. 单位无主动通知义务：法律并未明确规定单位在停工留薪期满后必须主动通知职工上班。因此，从这一角度看，单位未通知上班并不直接构成违法。

2. 职工应主动了解情况：职工在停工留薪期满后，应主动了解自己的工作安排，包括是否需要返回原岗位、是否需要调整工作岗位等。若职工因未收到通知而未上班，且未主动与单位沟通，可能因旷工而面临单位依据规章制度进行的处理。

三、特殊情况下的处理

1. 职工仍需治疗：若职工在停工留薪期满后，因伤情尚未痊愈仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，并可能需要暂时无法正常上班。此时，职工应主动向单位说明情况，并提供医疗机构出具的相关证明。单位应根据实际情况给予理解和支持，并根据医疗机构的建议进行合理安排。

2. 劳动能力发生变化：若停工留薪期满后，职工的劳动能力因工伤而发生变化，无法从事原工作岗位，用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定为其调整适当的工作岗位。若无法提供合适岗位，应与职工协商解决方案，如协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿和工伤医疗补助金等。

四、法律建议

1. 职工方面：

   • 停工留薪期满后，应主动与单位沟通，了解自己的工作安排。
   • 若因伤情仍需治疗或劳动能力发生变化，应及时向单位提供相关证明，并协商解决方案。
   • 遵守单位的规章制度，避免因旷工等行为而面临不利后果。

2. 单位方面：

   • 虽然法律未明确规定单位必须主动通知职工上班，但出于人性化管理考虑，单位可以在停工留薪期满前或期满后主动与职工沟通，了解其身体状况和工作意愿。
   • 若职工因特殊情况无法立即上班，单位应根据实际情况给予合理安排和支持。
   • 在处理职工未上班问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。

总结来说，停工留薪期满单位没有通知上班并不直接构成违法，但职工应主动了解自己的工作安排，并遵守单位规章制度。单位也应根据实际情况给予合理安排和支持，确保双方权益得到保障。若双方存在争议或无法达成一致，可寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。