行政拘留15天不属于犯罪记录。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律定义与区分
犯罪记录的定义：
- 犯罪记录，通常指的是一个人因犯罪行为被法院判处刑罚后留下的记录。这包括有期徒刑、拘役、管制、罚金、剥夺政治权利等刑罚。
行政拘留的性质：
- 行政拘留是行政处罚的一种，它针对的是违反行政管理法规但尚未构成犯罪的行为。行政拘留的期限通常较短，且不会留下犯罪记录。
二、行政拘留与犯罪记录的具体区别
处罚机关不同：
- 行政拘留由公安机关决定并执行，而犯罪记录则是由法院在判决后形成的。
法律后果不同：
- 行政拘留主要是一种行政处罚，对个人的社会评价影响相对较小，且不会影响个人的就业、升学等基本权利（除非特定行业有特别规定）。
- 犯罪记录则会对个人的社会评价产生严重影响，可能导致个人在就业、升学、出国等方面受到限制。
记录内容不同：
- 行政拘留的记录主要记录在公安机关的内部系统中，不对外公开（除非特定情况下需要查询）。
- 犯罪记录则会被记录在个人的刑事档案中，且可能通过司法渠道被公开查询。
三、单位招工要求无犯罪记录的解读
单位要求的合理性：
- 单位在招工时要求无犯罪记录，通常是出于对员工品德、信誉等方面的考虑。这是一种合理的招聘要求，但应明确区分犯罪记录与行政处罚记录。
行政拘留不影响无犯罪记录的要求：
- 由于行政拘留不属于犯罪记录，因此个人因行政拘留被处罚过，并不影响其满足单位“无犯罪记录”的招聘要求。
四、建议与注意事项
个人应如实告知：
- 在求职过程中，如果单位明确询问是否有犯罪记录，个人应如实告知。如果因行政拘留而被问及，可以明确说明这是行政处罚而非犯罪记录。
单位应明确招聘要求：
- 单位在招聘时，应明确区分犯罪记录与行政处罚记录，避免将行政处罚记录作为拒绝录用的理由（除非特定行业有特别规定）。
法律保护：
- 如果个人因行政拘留记录被单位不当拒绝录用，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，行政拘留15天不属于犯罪记录，不会影响个人满足单位“无犯罪记录”的招聘要求。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。