向公司经理发短信，在符合一定条件下，可以构成诉讼时效的中断。以下从多个角度为你详细分析：

诉讼时效中断的法律规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

1. 权利人向义务人提出履行请求：这意味着，只要权利人以适当的方式向义务人表达了要求其履行义务的意思表示，就可以引起诉讼时效的中断。短信作为一种书面形式的沟通方式，如果能够明确表达权利人要求义务人履行义务的意图，那么在符合其他条件的情况下，可以视为权利人向义务人提出了履行请求。
2. 义务人同意履行义务：如果短信内容中义务人明确表示同意履行义务，那么这同样会引起诉讼时效的中断。
3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁：虽然这一情形与发短信不直接相关，但它是诉讼时效中断的重要法定情形之一，有助于你全面理解诉讼时效中断的法律规定。
4. 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形：这一条款为诉讼时效中断的情形提供了兜底性的规定，意味着除了上述明确列举的情形外，还有其他一些与提起诉讼或申请仲裁具有同等效力的情况，也可能引起诉讼时效的中断。

发短信构成诉讼时效中断的具体分析

1. 短信内容需明确表达履行请求：要使发短信构成诉讼时效的中断，短信内容必须明确表达权利人要求义务人履行义务的意思表示。例如，短信中应明确指出债务的金额、履行期限等关键信息，并要求义务人按照约定履行义务。
2. 短信需送达义务人：除了短信内容明确外，还需要确保短信已经送达义务人。如果短信因为各种原因（如手机号码错误、短信被拦截等）未能送达义务人，那么就无法起到中断诉讼时效的作用。
3. 短信发送主体的身份需明确：发送短信的主体必须是权利人或其合法代理人。如果短信是由第三方发送的，且无法证明该第三方是受权利人委托或授权的，那么该短信可能无法被认定为权利人向义务人提出的履行请求。

实际案例与操作建议

在实际操作中，为了确保发短信能够构成诉讼时效的中断，建议你采取以下措施：

• 保留短信记录：发送短信后，务必保留好短信记录作为证据。这包括短信的发送时间、内容、接收人等信息。
• 确认短信送达：如果可能的话，可以通过其他方式（如电话、邮件等）确认短信已经送达义务人。
• 结合其他证据使用：虽然短信可以作为诉讼时效中断的证据之一，但为了增强证据的证明力，建议你结合其他证据（如书面催款函、律师函等）一起使用。

如果你在诉讼时效方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。