公司员工渎职造成损失，公司确实有权通过法律途径维护自身权益，包括立案起诉，但具体能否立案起诉需根据渎职行为的性质、造成的损失程度以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事法律责任角度
基于劳动合同关系：
- 若员工违反劳动合同中关于工作职责、勤勉义务等约定，导致公司受损，公司可依据合同约定向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。例如，员工因疏忽导致生产设备损坏，进而引发连锁经济损失，公司可根据劳动合同条款追索赔偿。
基于侵权责任：
- 当员工的渎职行为构成对公司合法权益的侵害时，如泄露商业秘密导致订单流失，公司有权以侵权为由提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任并赔偿损失。
二、内部管理措施角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，对于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，公司可依据劳动合同或内部规章制度，对员工进行纪律处分并要求其赔偿因渎职造成的经济损失。
三、刑事责任角度
- 在更为严重的渎职情况下，员工的行为可能触犯刑法，如职务侵占、挪用资金或涉嫌国有公司、企业人员失职罪（针对适用此罪名的企业性质）。此时，公司应向公安机关报案，配合公安机关的侦查工作，并通过刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司还可提起刑事附带民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。
四、立案起诉的注意事项
证据收集与保留：
- 公司需确保收集到充分且有力的证据，以证明员工的渎职行为及其对公司造成的具体损害。这包括但不限于监控录像、工作记录、财务凭证、证人证言等。
遵循法定程序：
- 在处理员工渎职问题时，公司必须严格遵守相关法律法规及内部规章制度的程序规定，确保处理的合法性和公正性。例如，在解除劳动合同前，应依法通知工会或职工代表大会，并听取其意见。
保护员工权益：
- 在追究责任的同时，公司也要尊重和保护员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议或法律纠纷。例如，在解除劳动合同前，应给予员工合理的申辩机会，并确保解除决定的合法性和合理性。
五、具体案例与法律后果
- 假设某公司员工因严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司首先应收集相关证据，如工作记录、财务凭证等，以证明员工的渎职行为。然后，公司可根据劳动合同或内部规章制度对员工进行纪律处分，并要求其赔偿损失。若员工拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可向法院提起民事诉讼。若员工的渎职行为涉嫌犯罪，公司还应向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。
综上所述，公司员工渎职造成损失时，公司有权根据具体情况选择合适的法律途径和管理措施来维护自身权益。但无论选择哪种途径，公司都应注重证据的收集与保留，遵循法定程序，并在处理过程中兼顾员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。