在工伤未鉴定的情况下，若公司协商解除劳动关系，您仍然有可能获得赔偿，但具体能否要到赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同，除非存在特定法定情形（如职工严重违反规章制度、被追究刑事责任等）。然而，若双方协商一致解除合同，且内容不违反法律法规强制性规定，则是合法的。
   • 关键点：协商解除必须基于双方真实意愿，且不得存在欺诈、胁迫等情形。若公司通过不正当手段迫使您接受解除协议，您有权拒绝并寻求法律保护。

2. 工伤未鉴定时解除劳动关系的赔偿问题：

   • 若在工伤未鉴定的情况下，公司违法解除劳动关系（如未遵循法定程序或存在欺诈、胁迫等情形），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
   • 特殊情况：若工伤最终被认定，您还有权根据伤残等级获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与解除劳动关系的赔偿是独立的，可同时主张。

3. 建议与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：无论公司是否愿意协商解除劳动关系，您都应尽快申请工伤认定，以明确自己的工伤状态和伤残等级。这是后续主张赔偿和工伤保险待遇的基础。
   • 保留证据：在与公司协商解除劳动关系的过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、解除协议、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：若您对协商解除劳动关系或工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工伤未鉴定时公司协商解除劳动关系，您仍有可能获得赔偿。但具体能否要到赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。