当您遭遇工伤且已经过了上诉期，而老板仍然拒绝赔偿时，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 首要任务是证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证实。
   • 如果存在劳动关系争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

2. 及时申报工伤：

   • 尽管已经过了上诉期，但如果您尚未进行工伤认定，且仍在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属仍可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、进行劳动能力鉴定

• 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
• 鉴定结果将明确您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

三、与老板协商赔偿

1. 准备充分证据：

   • 基于工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算出您应得的赔偿金额。
   • 准备所有相关证据材料，如医疗费用发票、工资单、沟通记录等，以支持您的赔偿请求。

2. 友好协商：

   • 与老板进行友好协商，明确表达您的赔偿请求和依据。
   • 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续法律程序使用。

四、寻求法律途径解决争议

1. 投诉劳动监察部门：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令老板支付赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等。

3. 提起民事诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律判决老板是否应支付赔偿。
   • 判决生效后，若老板仍不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。

五、注意事项与建议

• 保留所有证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 咨询专业律师：面对复杂的法律程序，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
• 保持耐心与决心：维权过程可能漫长且充满挑战，但请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。

通过上述步骤，您可以系统地、有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。