考勤记录在证明加班方面确实具有一定的作用，但其有效性需根据具体情况综合判断，并且通常需要结合其他相关证据来形成完整的证据链。

首先，真实、准确且符合公司规定和劳动法的考勤记录，是证明加班的重要基础证据之一。当考勤记录详细、规范，并明确记录了员工的上下班时间，特别是超出正常工作时间的打卡记录时，它可以作为加班的有力证据。例如，如果考勤记录显示某员工连续多日下班打卡时间都在晚上8点以后，而公司正常下班时间是下午6点，且没有其他特殊说明或安排导致该时间段不算加班，那么这份考勤记录就可以作为证明该员工存在加班事实的重要依据。

然而，考勤记录也可能存在无法单独作为证明加班的充分证据的情况。比如，考勤记录可能不完整，缺失关键信息，如只记录了上班时间而未记录下班时间，或者缺少某些重要日期的记录，这将难以准确判断员工是否进行了加班。另外，即使考勤记录显示了额外的工作时间，但如果没有相应的加班审批单、工作成果记录（如加班完成的项目文档、邮件等）、同事的证人证言等其他证据相印证，用人单位可能会质疑这些超出正常工作时间的打卡并非为了完成工作任务而进行的加班。

因此，在判断考勤记录是否能作为加班的证明时，我们应综合考虑考勤记录的详细程度、完整性以及其他相关证据。为了更有力地证明加班事实，我建议员工在加班时尽量保留多种相关证据，如加班通知、工作邮件、工作成果记录等，以形成完整的证据链。同时，用人单位也应完善考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

最后，需要指出的是，考勤记录作为加班证明的有效性还需经过法院或仲裁机构的认定。在处理劳动争议时，他们会综合考虑所有相关证据，包括考勤记录、其他佐证材料以及双方的陈述和辩解，从而作出公正的裁决。所以，虽然考勤记录是证明加班的重要证据之一，但其有效性并非绝对，需要结合具体情况和其他证据来综合判断。