结论前置：竞业协议在职期间是否需要支付补贴（补偿金），并非由法律强制规定支付时间，而是主要取决于协议双方的约定。但无论在职期间是否支付，离职后若存在竞业限制，用人单位通常需依法支付经济补偿。
一、在职期间竞业协议补偿金的支付情况
约定在职期间支付的情况：
- 若竞业限制协议中明确约定用人单位需在职期间向劳动者支付补偿金，则用人单位有义务按照协议约定的时间、金额及时足额支付。这种约定对劳动者权益保护更为充分，能够提前补偿劳动者因竞业限制而可能遭受的损失，同时也增强了劳动者遵守竞业限制义务的意愿。
未约定在职期间支付但约定离职后支付的情况：
- 若协议中未提及在职期间支付补偿金，但明确约定了离职后的补偿金支付事宜，该约定在司法实践中通常被认定为有效。在此情况下，用人单位应在劳动者离职后，按照法律规定或协议约定及时、足额支付竞业限制补偿金。劳动者在收到补偿金后，应履行相应的竞业限制义务。
未明确约定补偿金支付时间的情况：
- 若竞业限制协议中既未约定在职期间支付补偿金，也未明确离职后的支付时间，则可能引发纠纷。在此情况下，双方应依据诚实信用原则及协议的其他条款进行协商，以确定补偿金的支付时间。若无法协商一致，可能需要通过法律途径解决争议。
二、离职后竞业协议补偿金的支付情况
有约定补偿的情况：
- 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，则用人单位必须按约定执行。补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定。若双方未明确约定，司法实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。
未约定补偿但竞业限制条款合法有效的情况：
- 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。在此情况下，劳动者虽不能直接要求补偿，但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付或支付不足），劳动者仍有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付补偿金或解除竞业限制协议。
三、用人单位未支付补偿金的后果
- 无论协议中如何约定，若用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，达到一定条件（如经劳动者催告后仍不支付），劳动者有权解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。此时，用人单位将失去要求劳动者履行竞业限制义务的权利。
四、建议
- 签订协议时明确条款：为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间（在职期间还是离职后）等。
- 劳动者关注自身权益：在职期间或离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
综上所述，竞业协议在职期间是否需要支付补贴（补偿金）主要取决于双方的约定。但无论如何约定，离职后若存在竞业限制，用人单位通常需依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。