转业分配到国企的员工，在符合法定条件或国企规章制度规定的情况下，是可以被辞退的。以下是对此问题的详细分析：
法定辞退条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企作为用人单位，在员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，有权解除劳动合同，即辞退员工。这些条件同样适用于转业分配到国企的员工。
国企规章制度：
- 国企通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包括员工的行为规范、工作纪律、绩效考核标准等。如果员工违反了这些规章制度，且情节严重，国企有权依据规章制度辞退员工。转业分配到国企的员工同样需要遵守这些规章制度。
辞退程序：
- 国企在辞退员工时，必须遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等。如果国企未按照法定程序辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊保护情况：
- 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，国企在辞退时需要遵循更加严格的法律规定，以保护这些员工的合法权益。然而，这一特殊保护并不适用于所有转业分配到国企的员工，而是针对特定群体的。
法律建议：
- 如果您是转业分配到国企的员工，且担心被辞退的问题，建议您首先了解并遵守国企的规章制度，确保自己的工作表现符合国企的要求。
- 同时，您也可以了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您确实面临被辞退的情况，且认为国企的辞退决定存在违法或不合理之处，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，寻求法律救济。
可能后果：
- 如果国企在辞退员工时未遵循法定程序或违反了相关法律法规，员工有权要求国企承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工因违反国企规章制度或法律法规而被辞退，且情节严重，可能会影响其未来的就业和职业发展。
综上所述，转业分配到国企的员工在符合法定条件或国企规章制度规定的情况下是可以被辞退的。但国企在辞退员工时必须遵循法定程序和规定，以保护员工的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。