核心结论：工伤后已进行劳动能力鉴定为十级伤残，单位又要求做人伤鉴定，可能会在赔偿标准与项目、鉴定程序与时间成本、证据效力与争议解决等方面产生影响，具体如下：

1. 赔偿标准与项目方面
   • 可能影响赔偿金额：劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，其赔偿项目和标准是按照工伤保险相关法律法规来确定，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而人伤鉴定（通常指人身损害伤残鉴定）依据的是《人体损伤致残程度分级》等标准，这两个标准在伤残等级评定上存在一定差异。如果人伤鉴定结果与劳动能力鉴定结果不同，单位可能会依据人伤鉴定结果来主张调整赔偿金额。例如，人伤鉴定伤残等级更低，单位可能试图降低赔偿数额。
   • 赔偿项目差异：工伤保险赔偿和人身损害赔偿的项目有所不同。工伤保险赔偿侧重于对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行补偿，项目相对固定。人身损害赔偿除了类似伤残赔偿等项目外，还可能涉及被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目。单位要求做人伤鉴定，可能是想主张按照人身损害赔偿的项目来处理，从而增加或减少某些赔偿项目。
2. 鉴定程序与时间成本方面
   • 程序繁琐：已经进行了劳动能力鉴定，再做人伤鉴定意味着要重新走一遍鉴定程序。人伤鉴定需要准备相关的病历资料、检查报告等，还要选择有资质的鉴定机构，按照其要求进行鉴定检查、专家评审等环节，这无疑会增加整个处理工伤事宜的程序复杂度。
   • 时间延长：每一次鉴定都需要一定的时间，从提交申请、安排检查到出具鉴定结论，可能需要数周甚至数月的时间。两次鉴定叠加，会使工伤职工获得最终赔偿的时间大大延长，影响其正常生活和经济状况。例如，工伤职工可能因为伤残需要持续治疗，急需赔偿款来支付医疗费用，而多次鉴定导致赔偿延迟，会给其带来经济压力。
3. 证据效力与争议解决方面
   • 证据冲突：如果劳动能力鉴定和人伤鉴定结果不一致，在后续的争议解决过程中，这两个鉴定结论可能会成为双方争议的焦点。不同的鉴定结论会影响对工伤职工伤残程度的认定，进而影响赔偿责任的承担。例如，在劳动仲裁或诉讼中，双方可能会就哪个鉴定结论更具有科学性、合理性展开激烈辩论。
   • 增加争议解决难度：两个不同的鉴定结论会使案件事实变得更加复杂，增加了劳动仲裁机构或法院认定事实和作出裁决的难度。这可能导致争议解决的时间延长，也可能使工伤职工在争议解决过程中面临更大的不确定性。

建议：面对单位要求做人伤鉴定的情况，工伤职工可以先与单位进行沟通协商，了解单位提出此要求的具体原因和目的。如果协商不成，可以咨询专业法律人士，评估两次鉴定可能带来的影响，并根据实际情况决定是否同意进行人伤鉴定。在鉴定过程中，要确保鉴定程序的合法性和鉴定结论的科学性。如有任何疑问，可直接向我咨询工伤赔偿相关法律问题。