结论前置：签了劳动合同后考上辅警，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体是否会有影响，需根据劳动合同的具体内容、辅警岗位的入职要求以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同的履行与解除：
- 劳动合同的继续履行：如果您已经签订了劳动合同，并且该合同仍在有效期内，同时辅警岗位的入职并不要求您必须解除原劳动合同，那么您理论上可以继续履行原劳动合同，同时担任辅警职务（当然，这需要原工作单位和辅警岗位的双重同意，且实际中可能因工作性质、时间冲突等原因难以实现）。
- 劳动合同的解除：如果您因考上辅警而需要解除原劳动合同，那么应当依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。这种情况下，考上辅警并不会对您的劳动合同产生负面影响，反而可能是您解除原合同的一个合理理由。
辅警岗位的入职要求：
- 无冲突要求：如果辅警岗位的入职要求并不与您已签订的劳动合同产生冲突（例如，不要求您必须是无业状态或必须解除其他劳动合同），那么考上辅警就不会对您的原劳动合同产生影响。
- 有特定要求：如果辅警岗位的入职有特定要求，如必须是无其他劳动关系的人员，那么您可能需要先解除原劳动合同，才能入职辅警。这种情况下，虽然考上辅警本身不是负面影响，但解除原合同可能涉及的经济补偿、离职手续等问题需要您妥善处理。
法律法规的遵循：
- 双重劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者原则上可以与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，如果您能够合理安排时间，确保两个岗位的工作都不受影响，那么同时履行两份劳动合同在法律上是可行的（但实际操作中可能因工作性质、时间冲突等原因难以实现）。
- 合规性审查：无论您选择继续履行原劳动合同还是解除合同入职辅警，都需要确保您的行为符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。
建议：
- 在决定是否入职辅警前，先仔细审查原劳动合同的条款，了解解除合同的条件和程序。
- 与原用人单位和辅警岗位的招聘方进行充分沟通，明确双方的要求和期望。
- 如果需要解除原劳动合同，按照法律规定和合同约定办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
- 如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。