监事并非必须要解除，是否解除需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、监事任期与解除的常规情况
根据《公司法》的相关规定，监事的任期每届为三年，监事任期届满，连选可以连任。在任期正常届满的情况下，如果公司没有特别的安排或者监事本人没有提出辞职，监事通常不需要被解除职务，而是继续履行其职责或者等待新的选举结果。
二、需要解除监事职务的特殊情况
监事辞职：如果监事因个人原因或者其他原因提出辞职，且其辞职不会导致公司监事会成员低于法定人数（即不少于三人，但公司规模较小、股东人数较少可以设一至二名监事，不设监事会的除外），那么公司应当及时办理监事的解除职务手续，并选举新的监事。
监事不能履行职责：如果监事因健康原因、违法犯罪等原因不能履行其职责，公司也有权解除其职务，并选举新的监事。这种情况下，解除监事职务是为了保障公司的正常运营和监事会的有效监督。
公司解散或破产：在公司解散或破产的情况下，监事的职务自然终止，无需特别解除。因为公司解散或破产意味着公司的法人资格消灭，监事作为公司治理结构的一部分，其职务也随之终止。
三、解除监事职务的程序与注意事项
程序合法性：解除监事职务必须遵循公司章程和法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。例如，需要召开股东会或股东大会进行决议，并办理相关的工商变更登记手续。
保护监事权益：在解除监事职务的过程中，应当保护监事的合法权益，如支付其应得的报酬、补偿等。如果因解除职务给监事造成损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
及时选举新监事：在解除原监事职务后，公司应当及时选举新的监事，以确保监事会的正常运作和公司的有效监督。
四、法律后果与风险提示
如果公司未按照法律法规和公司章程的规定解除监事职务，或者解除程序存在瑕疵，可能会引发法律纠纷和风险。例如，被解除职务的监事可能会提起诉讼，要求公司恢复其职务或者赔偿损失；监管机构也可能会对公司进行处罚或者采取其他监管措施。
总结来说，监事并非必须要解除，是否解除需根据具体情况来判断。如果你在公司事务或股权转让领域遇到相关法律问题，或者对监事职务的解除有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。