您好，关于您提出的“联想自动离职还有年终奖吗”这一问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念，通常我们所说的离职情况主要分为“辞职”和“解除劳动合同”两种。不过，针对您关心的年终奖问题，我可以结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

年终奖的发放，并非单纯取决于员工是否在职，而是需要结合多个因素进行综合考量，包括但不限于劳动合同或公司规章制度中的相关规定、员工的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等。

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，且您同样付出了劳动，那么即使您离职，也应得到相应的年终奖。若公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应按照您本年度实际工作时间的比例发放年终奖。

二、公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”

有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。最高人民法院的指导案例指出，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

三、实际案例参考

1. 成先生案例：成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年年终奖。

2. 房女士案例：房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且工作满一年，公司未能举证其工作业绩、表现不合规定。法院最终判决公司应支付房女士年终奖。

3. 杨某案例：杨某与公司协商一致解除劳动关系，且公司规章制度中明确规定“发放前已离职者无年终奖领取资格”。法院审理后认为，杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，因此不支持其年终奖的诉讼请求。

四、建议与维权途径

1. 认真约定协议内容：在签订离职协议时，应明确约定年终奖等权益，避免后续纠纷。

2. 保留证据：注意收集和保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等。

3. 协商与维权：若因提前离职年终奖权益受到侵害，可以先与单位协商，有理有据地提出合理诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，联想员工离职后是否能获得年终奖，需结合具体情况进行判断。如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，建议根据上述建议采取相应措施进行维权。