企业被单位开除后，原工龄的计算需根据开除原因及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 因劳动者过错被开除（如严重违纪、违法等）
   根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）被企业解除劳动合同，原工龄通常不连续计算。此时，劳动者需重新就业后重新累计工龄，新单位工龄从入职之日起算。
   法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，此类情形下工龄不保留。

2. 因企业违法解除或非劳动者过错被开除
   若企业违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），或劳动者因非自身过错（如企业裁员、经营困难等）被解除合同，劳动者可主张原工龄连续计算，并要求企业支付经济补偿或赔偿金。
   具体规则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 若企业违法解除，劳动者可主张2倍经济补偿（2N），此时工龄直接关联赔偿金额。
     法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。

3. 特殊情形：跨单位工龄合并计算
   若劳动者被开除后入职新单位，且新单位与原单位存在关联关系（如集团内部调动、并购等），劳动者可主张原工龄与新单位工龄合并计算，但需满足以下条件：

   • 原单位未支付经济补偿；
     
   • 新单位与劳动者书面约定工龄连续计算；
     
   • 符合地方性法规或司法实践中的特殊规定（如部分地区对关联企业工龄连续计算有明确规则）。
     法律依据：部分地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》）及司法实践中的“关联企业工龄连续计算”原则。

建议行动：

1. 核实开除原因及企业解除程序是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 根据具体情况向企业主张经济补偿或赔偿金，或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。