结论前置：事业单位与劳动者签订劳动合同后，个人应当保留一份。以下是详细说明：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确赋予了劳动者持有劳动合同的权利，无论用人单位性质（包括事业单位）均需遵守。若单位未提供，劳动者有权要求其出具或向劳动监察部门投诉。
保留合同的重要性
- 权利保障：合同是证明劳动关系、约定工作内容、薪资、福利等核心条款的唯一书面凭证。若发生纠纷（如未缴社保、拖欠工资、违法解除等），合同是维权的关键证据。
- 避免风险：部分事业单位可能以“编制内无需合同”或“统一保管”为由拒绝提供，但此类说法无法律依据。即使存在编制，劳动者仍应保留合同以明确双方权利义务。
实务建议
- 主动索要：签订合同时，劳动者应明确要求单位提供加盖公章的合同副本，并核对内容是否与协商一致。
- 妥善保存：建议将合同扫描备份，原件存放于安全处，避免遗失或损毁。
- 特殊情况处理：若单位拒绝提供，可向当地劳动保障监察大队举报，或通过劳动仲裁确认劳动关系（此时需提供其他证据如工资条、工作证等辅助证明）。
总结：保留劳动合同是劳动者的法定权利，也是维护自身权益的基础。若您在事业单位工作中遇到合同相关问题，可直接向我咨询具体应对方案。