在没有签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系，确实需要综合运用多种证据来形成完整的证据链。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效证明劳动关系的存在：

一、关键直接证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 银行转账记录：这是最直接有力的证据之一。请保留所有与工资发放相关的银行流水明细，特别是那些显示由用人单位对公账户定期发放的记录。
   • 工资条或职工工资发放花名册：这些文件上通常包含您的姓名、工资构成及用人单位名称等信息，能有效证明经济上的报酬支付关系。

2. 社保及公积金缴纳记录：

   • 社会保险缴纳记录：用人单位为您缴纳社保是法定责任。请获取并保留社保记录，其中显示的用人单位名称、缴费时间、缴费基数等信息，能直接证明劳动关系的存在。
   • 住房公积金缴纳记录：同样，住房公积金的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 工作证、服务证等身份证件：

   • 这些证件由用人单位发放，上面标有您的姓名、职务、工作单位等关键信息，是证明劳动关系的重要直接证据。

二、重要辅助证据

1. 考勤记录：

   • 无论是电子考勤系统记录还是纸质签到表，都能反映您的出勤情况和工作时间，是确认劳动关系的有力辅助证据。

2. 招聘与录用文件：

   • 包括招聘简章、面试通知、录用通知书、登记表、报名表等。这些文件能证明用人单位有招聘您的行为，并且您经过相应程序被录用，间接证明双方存在建立劳动关系的意向和实际行为。

3. 工作任务相关文件：

   • 如用人单位安排工作的邮件、通知、任务单、工作汇报等。这些文件体现您接受用人单位的管理，按照要求完成工作任务，反映出双方的管理与被管理关系。

三、其他补充证据

1. 同事的证人证言：

   • 与您一起工作的同事可以证明您在用人单位的工作时间、内容、表现等情况。虽然证人证言的证明力可能受到多种因素影响，但仍是证明劳动关系的有用补充。

2. 业务往来证据：

   • 如果您代表用人单位与其他单位或个人进行业务往来，相关的合同、业务文件、聊天记录等也能作为证明劳动关系的证据，反映您与用人单位之间的关联性。

3. 工作场所的监控录像：

   • 虽然获取难度较大，但如能取得，监控录像能直观记录您在工作场所的工作情况，对认定劳动关系具有辅助作用。

综合建议：

在收集证据时，请尽可能确保证据的完整性、真实性和关联性，形成有力的证据链。同时，建议您保留所有与工作相关的文件和记录，以备不时之需。如果用人单位否认劳动关系的存在，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助将大大提高维权成功的可能性。

综上所述，虽然没有劳动合同，但通过综合运用上述多种证据，您仍然可以有效证明劳动关系的存在，从而保障自己的合法权益不受侵害。