关于企业临时工1997年进厂是否有档案的问题，结论是：这取决于当时企业的具体管理实践和档案管理制度，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 档案管理制度的普遍性：

   • 在1997年，虽然我国的档案管理制度已经相对完善，但不同企业、不同行业对于员工档案的管理可能存在差异。大型企业或国有企业通常会有较为严格的档案管理制度，包括临时工的档案也会进行妥善保管。而一些小型企业或私营企业，可能由于管理资源有限或管理意识不足，对临时工的档案管理不够规范。

2. 临时工的身份与档案管理：

   • 临时工，作为企业用工的一种形式，其身份和权益在当时的劳动法律法规中可能并未得到与正式工完全同等的对待。然而，从档案管理的角度来看，无论员工是正式工还是临时工，其个人基本信息、工作经历等都是企业应当记录并保管的重要资料。因此，理论上讲，1997年进厂的临时工也应当有相应的档案记录。

3. 档案的实际保存情况：

   • 即便企业当时为临时工建立了档案，这些档案的保存情况也可能因企业后续的发展、变迁或管理不善而受到影响。例如，企业可能因搬迁、合并、改制等原因导致档案遗失或损坏；或者由于档案管理人员的疏忽，导致档案未能得到妥善保管。

4. 查询档案的途径：

   • 如果您想要查询1997年进厂时的临时工档案，可以尝试联系当时的企业（如果企业仍然存在）或其上级主管部门，询问档案的保存情况。如果企业已经不存在或无法联系，您还可以尝试联系当地的档案馆或劳动保障部门，看是否能够找到相关的档案记录。

法律建议：

• 如果您因档案问题涉及到劳动权益的争议（如工龄计算、社保缴纳等），建议您首先尝试通过协商或调解的方式与企业或相关部门解决。
• 如果协商或调解无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。在此过程中，档案作为重要的证据材料，将对您主张权益起到关键作用。

可能后果：

• 如果档案确实已经遗失或无法找到，这可能会对您的劳动权益主张造成一定的困难。但您仍然可以通过其他证据材料（如工资单、工作证、同事证言等）来证明自己的工作经历和权益。

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