若您发现实际发放的工资与之前约定的不一致，撰写证明时，关键在于清晰、准确地陈述事实，并提供相关证据来支持您的主张。以下是一些撰写此类证明的具体建议，以及在不同情境下的应对策略：

一、撰写证明的基本要点

1. 标题明确：证明的标题应直接反映其内容，如“工资差异证明”或“工资发放不符证明”。

2. 陈述事实：

   • 详细描述您与雇主之间关于工资的约定，包括约定的金额、发放时间、发放方式等。
   • 明确指出实际发放的工资与约定之间的差异，包括差异的金额、时间等。

3. 提供证据：

   • 附上与工资相关的所有书面证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 如果可能，提供与雇主沟通工资问题的记录，如邮件、短信、聊天记录等。

4. 签名与日期：证明应由您本人签名，并注明撰写日期，以证明其真实性和时效性。

二、不同情境下的应对策略

1. 劳动合同中明确约定了工资，但实际发放不符：

   • 在证明中详细引用劳动合同中的相关条款，指出实际发放的工资与合同约定不符。
   • 提供劳动合同复印件作为证据，并附上实际发放的工资条或银行转账记录。

2. 口头约定了工资，但实际发放不符：

   • 在证明中详细描述口头约定的内容，包括约定的时间、地点、参与人员等。
   • 尽可能提供其他证据来支持您的主张，如与雇主沟通工资问题的记录、同事的证言等。
   • 考虑到口头约定的证明力相对较弱，您可能需要更多地依赖其他证据来支持您的主张。

3. 工资构成复杂，部分项目未发放：

   • 在证明中详细列出工资的构成项目，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 指出哪些项目未发放，并说明未发放的原因（如果是雇主的原因）。
   • 提供相关证据来支持您的主张，如工资条、银行转账记录、雇主关于工资构成的说明等。

三、法律建议

1. 与雇主协商：在撰写证明并准备相关证据后，您可以先尝试与雇主进行协商，寻求解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主按照约定支付工资。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

示例证明：

工资差异证明

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订劳动合同，约定月工资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整），包括基本工资XXXX元、奖金XXXX元等。然而，自XXXX年XX月起，公司实际发放的工资与约定不符，具体差异如下：

• XXXX年XX月：应发工资XXXX元，实发工资XXXX元，差异XXXX元；
• XXXX年XX月：应发工资XXXX元，实发工资XXXX元，差异XXXX元；
• …（以此类推）

为证明上述事实，本人附上以下证据：

1. 劳动合同复印件一份；
2. XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资条复印件各一份；
3. 银行转账记录截图打印件各一份；
4. 与雇主沟通工资问题的邮件、短信记录打印件各一份。

本人特此证明上述内容真实无误，并愿意承担由此产生的一切法律责任。

证明人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写证明或处理工资纠纷过程中遇到任何问题，请随时向我咨询。