执业单位和个人之间通常不直接构成劳务关系，但具体要看实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系的基本定义
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在隶属关系，劳动者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
二、执业单位与个人的关系分析
执业单位与员工的关系：
- 在大多数情况下，执业单位（如公司、企业等）与员工之间建立的是劳动关系，而非劳务关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，双方需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 劳动关系中，员工需遵守执业单位的规章制度，接受执业单位的管理和指挥，双方存在隶属关系。
执业单位与独立承包人或自由职业者的关系：
- 如果执业单位与个人之间是基于特定项目或任务而建立的合作关系，且个人以独立承包人或自由职业者的身份提供服务，那么双方之间可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，个人通常不受执业单位的规章制度约束，双方地位平等，根据约定完成特定任务并获取报酬。
三、劳务派遣的特殊情况
- 在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
- 用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是基于劳务派遣协议而形成的劳务使用关系。但这种情况并不改变劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系本质。
- 对于你提到的“执业单位和个人”在劳务派遣中的关系，如果执业单位是劳务派遣单位，那么它与个人之间建立的是劳动关系；如果执业单位是用工单位，那么它与个人之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成间接的劳务使用关系。不过，这并不意味着执业单位（用工单位）和个人之间就构成了劳务关系，因为劳务关系通常指的是直接的双边关系。
四、法律建议
- 如果你作为个人与执业单位之间存在争议或不明确的关系，建议首先明确双方之间的法律关系性质（是劳动关系还是劳务关系）。
- 根据不同的法律关系性质，适用不同的法律法规和维权途径。例如，如果是劳动关系争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决；如果是劳务关系争议，则可能需要通过民事诉讼途径解决。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。