关于“试用期是否含节假日”的问题，这主要取决于试用期的具体计算方式以及相关法律法规的规定，同时也会因不同单位或行业的具体实践而有所差异。不过，我可以从一般性的角度来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《劳动合同法》第十九条的明确规定。这意味着，试用期的开始和结束时间，都是按照劳动合同约定的期限来计算的，而这个期限自然包括了正常的工作日以及可能的节假日。

然而，在试用期的具体计算上，节假日是否计入试用期天数，这通常取决于单位的具体规定或者劳动合同中的特别约定。在大多数情况下，如果节假日是劳动合同期限内的一部分，且没有特别的排除条款，那么节假日通常会被计入试用期的总天数中。但也有一些单位或行业，可能会根据自身的实际情况，对试用期的计算方式做出特别规定，比如节假日不计入试用期等。

另外，值得注意的是，对于新录用的工作人员，在见习期、试用期内是否享受年休假的问题，不同地区和不同单位可能有不同的规定。例如，青海省人力资源和社会保障厅发布的文件中就明确规定，新录用的工作人员在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。但这并不代表所有地区或单位都会遵循这一规定。

因此，针对您的问题“试用期含节假日吗”，我的答案是：在大多数情况下，试用期是包含节假日的，但具体是否计入试用期天数，以及是否享受年休假等，还需要根据您所在单位的具体规定或者劳动合同中的特别约定来确定。

如果您对试用期的具体计算方式或者相关权益有进一步的疑问，建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或者查阅相关的劳动合同和规章制度，以获取最准确和详细的信息。