结论前置：雇佣工人在工地生病未及时就医，雇主可能承担的责任需根据具体情况分析，主要包括民事赔偿责任、行政责任，甚至在特定情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细阐述：
一、民事赔偿责任
雇主责任基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。若工人生病可视为与工作相关的健康损害（如因工作环境、工作强度等导致），且雇主未及时采取救治措施，雇主可能需承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因未及时就医导致病情恶化，造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
因果关系与过错程度：
- 雇主承担责任的前提是其过错与工人损害之间存在因果关系。若雇主能证明已尽到合理注意义务（如提供必要的医疗条件、及时送医等），则可能减轻或免除责任。反之，若雇主存在故意或重大过失（如明知工人病情严重却拒绝送医），则需承担更重的赔偿责任。
二、行政责任
劳动安全卫生规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若雇主未履行这些义务，导致工人生病未及时就医，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。
工伤保险责任：
- 若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，雇主需承担工伤保险待遇的支付责任。这包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若因未及时就医导致工伤认定困难或待遇降低，雇主也可能需承担相应责任。
三、刑事责任（特定情况下）
重大责任事故罪：
- 在极少数情况下，若雇主因严重不负责任（如明知工人生病却故意拖延送医，导致严重后果），可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
过失致人重伤罪或过失致人死亡罪：
- 若雇主因过失行为（如未及时送医导致工人重伤或死亡）且该过失行为与损害结果之间存在直接因果关系，可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。具体刑罚根据损害结果和过失程度而定。
四、建议与措施
及时送医与救治：
- 雇主在发现工人生病后，应立即采取送医等救治措施，确保工人得到及时有效的治疗。
完善劳动安全卫生制度：
- 雇主应建立健全劳动安全卫生制度，为工人提供必要的劳动保护条件和健康检查服务，预防类似事件的发生。
依法缴纳工伤保险：
- 雇主应依法为工人缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担和法律责任。
咨询专业律师：
- 若发生类似事件，雇主应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便妥善处理纠纷和避免法律风险。不过，作为邓青青律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，雇佣工人在工地生病未及时就医，雇主可能承担的责任需根据具体情况分析。雇主应严格遵守相关法律法规，履行自身义务，以保障工人的合法权益和避免法律风险。