在非工伤的情况下，打官司是可以主张误工费的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个角度为您详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其法律依据主要来源于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，该条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
二、非工伤情况下误工费的赔偿情况
一般人身损害赔偿：
- 如果您因他人侵权（如交通事故、故意伤害等）导致人身损害，且因此无法正常工作，那么您可以根据上述法律规定，向侵权人主张误工费赔偿。
- 赔偿金额将根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果您无固定收入，则按照最近三年的平均收入或参照相同、相近行业的上一年度职工平均工资来计算。
特殊情形下的误工费：
- 如果您因自身原因（如疾病、意外等）导致无法工作，且该情形不构成工伤，那么一般情况下，您无法直接向他人主张误工费赔偿。但是，如果您购买了相关保险（如医疗保险、意外伤害保险等），且保险合同中约定了误工费赔偿条款，那么您可以根据保险合同向保险公司主张赔偿。
三、误工费的计算方式与示例
- 有固定收入：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。例如，您月工资为5000元，因伤害导致无法工作1个月，则误工费为5000元。
- 无固定收入：
- 如果能证明最近三年的平均收入状况，则误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）。
- 如果不能证明最近三年的平均收入状况，则可以参照相同或相近行业的上一年职工平均工资来计算误工费。例如，您所在行业的上一年度职工平均工资为每天200元，您因伤害导致无法工作30天，则误工费为6000元。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在主张误工费赔偿时，您需要提供相关证据来证明您的误工时间和收入状况。这包括医疗机构的证明、工资单、纳税凭证、单位出具的证明等。
- 咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区的法律规定可能存在差异，因此建议您在主张误工费赔偿前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
如果您在非工伤情况下需要主张误工费赔偿，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。