劳务派遣人员不同工同酬是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律原则
同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。这一原则体现了工资分配的公平性和平等性，是保障劳动者权益的重要法律基础。
二、劳务派遣中的同工同酬规定
在劳务派遣关系中，被派遣劳动者同样享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。
三、同工不同酬的违法性分析
违反法律规定：劳务派遣中同工不同酬的做法直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，因此是不合法的。
损害劳动者权益：同工不同酬可能导致劳务派遣劳动者的工作积极性受挫，影响工作效率和团队凝聚力。同时，这也可能引发劳动者之间的不满和矛盾，不利于企业的和谐稳定发展。
可能引发法律纠纷：如果劳务派遣劳动者发现自己的薪酬与用工单位同类岗位劳动者存在明显差异，且这种差异并非基于合理的绩效考核、工作能力、工作经验等因素，那么他们有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、维权途径
如果劳务派遣中出现同工不同酬的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用工单位协商：首先尝试与用工单位进行友好协商，要求其按照同工同酬的原则调整劳动报酬。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据，如工作内容记录、工作量统计、工资条、同事证言等，以证明自己与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
五、例外情况说明
虽然同工同酬是基本原则，但在某些特定情况下，如试用期员工、实习生或临时工等，由于他们的工作性质、经验水平或合同期限等因素可能与正式员工存在差异，因此他们的薪酬可能会与正式员工有所不同。然而，这种差异必须基于合理且合法的理由，并且不能违背同工同酬的基本精神。在劳务派遣关系中，这种例外情况同样适用，但用工单位必须确保薪酬差异的合理性，并避免对劳务派遣劳动者造成不公平的待遇。
综上所述，劳务派遣人员不同工同酬是不合法的。劳动者在发现薪酬不平等待遇时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。