结论：公司以没收入为由降员工工资，员工是可以申请劳动仲裁的，但能否得到支持需视具体情况而定。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定公司可以因经营状况调整工资，那么公司单方面降薪就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按原工资标准支付，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 公司降薪的合法性：

   • 公司降薪必须基于合法、合理的原因，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。如果公司未经员工同意，单方面以没收入为由降薪，这种行为通常是不合法的。
   • 即使公司确实面临经营困难，需要调整工资结构或降低工资水平，也应当遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，制定调整方案，并报劳动行政部门备案等。

3. 劳动仲裁的申请与裁决：

   • 如果员工认为公司降薪行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资差额或恢复原工资标准。

法律建议：

• 收集证据：员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、公司经营状况的相关资料等。这些证据将有助于证明公司的降薪行为是否合法、合理。
• 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询一位专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 及时申请仲裁：如果员工认为公司降薪行为违法，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资差额或恢复原工资标准。如果公司拒不执行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行。
• 如果劳动仲裁委员会裁决不支持员工的诉求，员工可以考虑是否向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能更加复杂和耗时，且结果具有不确定性。

总之，公司以没收入为由降员工工资，员工是有权申请劳动仲裁的。但能否得到支持需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司降薪的合法性以及员工提供的证据等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。