侵占劳动成果通常涉及的是对他人劳动创造的价值或成果的非法占有或使用，这主要可能构成侵犯知识产权或侵犯商业秘密等违法行为，其“条件”或构成要件可以从以下几个方面来分析：

1. 存在劳动成果：

   • 这是侵占行为的前提。劳动成果可以是具体的物质产品，如发明、设计、作品等，也可以是非物质的，如商业秘密、技术秘密、客户信息等。这些成果必须是劳动者通过其智力或体力劳动创造出来的，具有独创性或实用性。

2. 行为人实施了侵占行为：

   • 侵占行为包括非法占有、使用、披露或允许他人使用劳动成果等。例如，未经许可将他人的发明专利用于自己的生产活动中，或者将他人的商业秘密泄露给竞争对手等。

3. 行为人主观上具有故意或过失：

   • 故意是指行为人明知自己的行为会侵犯他人的劳动成果，而希望或放任这种结果的发生。过失则是指行为人应当预见自己的行为可能会侵犯他人的劳动成果，但因疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。在侵占劳动成果的案件中，故意是更为常见的情形。

4. 造成了损害后果：

   • 侵占劳动成果的行为必须给权利人造成了实际的损害后果，这种损害可以是经济上的损失，如销售额的减少、利润的下降等，也可以是非经济上的损失，如声誉的损害、商业机会的丧失等。损害后果的严重程度也是判断侵占行为是否构成犯罪或民事侵权的重要因素之一。

5. 行为与损害后果之间存在因果关系：

   • 即侵占行为是导致损害后果发生的直接原因。如果损害后果是由其他因素造成的，或者侵占行为与损害后果之间不存在直接的因果关系，那么行为人就不应承担侵占劳动成果的法律责任。

在具体案件中，侵占劳动成果可能涉及的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任：

• 民事责任：权利人可以要求侵占者停止侵害、赔偿损失、消除影响等。
• 行政责任：如果侵占行为违反了相关的行政法规，侵占者可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
• 刑事责任：在严重的情况下，侵占劳动成果可能构成犯罪，如侵犯知识产权罪、侵犯商业秘密罪等，侵占者将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

如果您认为自己的劳动成果被他人侵占，或者您想了解更多关于侵占劳动成果的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。