误工费并非必须仅由受害者本人主张，特定情况下的其他相关人员也可能因误工导致收入减少而获得赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、误工费的主要主体——受害人
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费主要是为补偿受害人因无法正常工作而减少的收入。受害人的误工时间和收入状况是确定误工费的关键因素。具体来说：
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、特殊主体——可能获得误工费赔偿的其他人员
在特定情况下，除了受害人本人外，其他相关人员也可能因误工导致收入减少而获得赔偿，主要包括以下几类：
护理人员：
- 如果护理人员因照顾受害人而耽误工作并导致收入减少，其也可以主张误工费。例如，家人作为护理人员因请假照顾受伤住院的亲人而被扣发工资，可以主张这部分损失。这部分损失虽不直接作为误工费主张，但可以作为护理费的一部分要求侵权方赔偿。
营运车辆司机：
- 在交通事故中，如营运车辆（出租车、货车等）因事故受损维修，导致司机无法正常营运并造成收入减少，司机同样可以主张误工费。
相关亲属：
- 在某些情况下，如道路交通事故中，受害人的亲属因参与事故处理而无法正常工作或经营活动，导致经济收入减少，这部分损失也可能由责任方按一定标准进行赔偿。例如，受害人的近亲属在一定合理期限内，由于办理丧葬活动导致无法正常工作而减少的收入，侵权方一般需要赔偿家属合理的误工费。但具体需根据法律规定和案件实际情况判断。
三、特殊情况下的误工费赔偿
60岁以上人员：
- 法律并未明确规定60岁以上人员不存在误工费。若他们因侵权行为受伤而不能正常工作，导致收入减少，应获得相应的误工费赔偿。
离退休人员：
- 对于另谋职业的离退休人员，若其因误工而减少的收入能够得到法律、政策的认可或虽未明确认可但也未明令禁止，并且能够证明实际收入减少，也可以获得误工费赔偿。
总结与建议
综上所述，误工费并非仅限于当事人本人主张，特定情况下的其他相关人员，如护理人员、营运车辆司机及参与事故处理的亲属等，也可能因误工导致收入减少而获得赔偿。在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，确保误工费的赔偿既符合法律精神又体现公平正义。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。