在试用期内，若公司以员工不合格为由解除劳动合同，一般应提前3天通知员工。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，虽然该法并未明确规定试用期不合格的具体通知期限，但结合劳动法相关原则和常规操作，用人单位在试用期不合格的情况下通常应提前三天通知员工，以保障劳动者的知情权和合理的准备时间。
具体操作建议
明确录用条件：
- 用人单位应在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件，包括工作技能、工作态度、团队协作能力等方面的具体要求。这样，在试用期内对劳动者进行考核时，就有明确的依据。
及时考核与反馈：
- 在试用期内，用人单位应对劳动者的工作表现进行定期考核，并及时给予反馈。如果劳动者存在不符合录用条件的情况，用人单位应及时指出，并给予改进的机会。
书面通知：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。书面通知可以确保双方对解除劳动合同的原因有明确的了解，避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 双方应按照法律规定和合同约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。用人单位应确保离职手续的合法性和合规性，以保护劳动者的合法权益。
特殊情况说明
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于试用期不合格的情形。
非过失性辞退与经济性裁员：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，符合《劳动合同法》第四十条规定的非过失性辞退或经济性裁员情形时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情况同样不适用于试用期不合格的情形。
法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，或者无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。在这种情况下，用人单位可能需要支付赔偿金等法律后果。
综上所述，公司在试用期内以员工不合格为由解除劳动合同时，应提前3天通知员工，并确保解除劳动合同的过程合法、合规。如果你有任何关于劳动工伤、医疗纠纷、经济纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。