关于您提出的“工伤科没证人不收材料是否合法”的问题，这需要结合工伤认定的相关法律法规和实际操作流程来进行分析。
首先，根据一般的工伤认定流程，提出工伤认定申请时，确实需要提交一系列基本材料，这包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定机构进行初步审查的基础。
然而，对于是否需要证人材料，这并非一个绝对的法定要求。工伤认定的核心在于确认事故或伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。虽然证人证言在某些情况下可能有助于证明这些事实，但它并非工伤认定的唯一或必需证据。工伤认定机构在审查材料时，会综合考虑所有提交的证据，包括但不限于现场照片、监控录像、医疗记录、同事或上级的陈述等，来形成对事故或伤害情况的全面判断。
如果工伤科以“没有证人”为由拒绝接收您的材料，这可能并不完全符合工伤认定的实际操作流程和法律法规的精神。工伤认定机构应当根据您提交的所有相关证据，进行综合判断，而不是单一地依赖证人证言。当然，如果工伤科认为您提交的材料不足以证明工伤事实，他们可能会要求您补充其他证据，但这并不等同于因为缺乏证人就拒绝接收材料。
因此，如果您遇到工伤科以“没有证人”为由拒绝接收材料的情况，您可以：
详细了解拒绝的具体原因：询问工伤科工作人员，了解他们拒绝接收材料的具体理由，以及他们认为需要补充哪些证据。
补充相关证据：根据工伤科的要求，尽可能补充其他能够证明工伤事实的证据，如现场照片、监控录像、医疗记录等。
寻求法律援助或咨询：如果您对工伤科的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
向上级部门投诉或申请行政复议：如果您认为工伤科的决定存在不当之处，您还可以向上级人力资源和社会保障部门投诉，或者依法申请行政复议。
总之，工伤科以“没有证人”为由拒绝接收材料并不一定合法或合理。您应当根据自己的实际情况，采取上述措施来维护自己的合法权益。