关于“医保代发工资是否合法”的问题，首先需要明确的是，医保与工资发放是两个独立且不同的制度体系，医保并不直接涉及工资的发放，因此“医保代发工资”这一表述本身可能存在一些概念上的混淆。

医保的基本职能与目的

医保，即医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。它的主要目的是减轻参保人员因疾病带来的经济负担，确保参保人员能够获得必要的医疗服务。

工资发放的法律规定

工资发放则是由用人单位根据劳动合同和相关法律法规，向劳动者支付劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或者现金形式直接支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

医保与工资发放的关系

1. 独立性：医保和工资发放是两个独立的制度，它们各自有明确的职能和目的，互不干扰。医保不涉及工资的发放，工资发放也不涉及医保的缴纳或报销。

2. 合规性：在正常情况下，用人单位应当分别按照医保和工资发放的相关规定进行操作。如果用人单位试图通过医保账户来代发工资，这显然是违反了工资发放的法律法规，也可能对医保基金的安全和合规使用构成威胁。

3. 潜在风险：如果允许医保代发工资，可能会导致医保基金被挪用、滥用，损害参保人员的合法权益，同时也可能破坏工资发放的秩序和公平性。

结论

医保并不具备代发工资的职能，且这种做法在法律上是不被允许的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，分别按照医保和工资发放的规定进行操作，确保参保人员的合法权益和工资发放的合规性。如果您在工资发放或医保缴纳方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答和帮助。