车祸误工期间如果实际上班了，原则上不能再主张该期间的误工费。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 误工费本质：误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿的前提是受害人确实因伤害导致无法工作，从而产生了收入的减少。如果误工期间实际上班，说明并未因伤害导致收入减少，不符合误工费赔偿的本质要求。
• 相关法律规定：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。既然实际上班，收入并未减少，也就无法按照该规定主张误工费。

实际情况角度

• 有固定收入情况：假设你是一名公司职员，月工资为5000元。车祸后医生建议休息一个月，但你在休息期间实际到公司上班，并正常领取了5000元工资。这种情况下，你的收入并未因车祸而减少，所以不能主张这一个月的误工费。
• 无固定收入情况：如果你是一名自由职业者，平时收入不稳定。车祸后原本预计一个月无法工作，会导致收入减少，但实际你在误工期间通过其他方式工作了并获得了收入。例如，你原本预计一个月少赚8000元，但实际赚了5000元，那么你只能主张这减少的3000元作为误工费（如果有证据支持原本预期收入的话），而不是按照原本预计的8000元来主张。不过，在实际操作中，无固定收入者主张误工费本身就需要提供充分的证据来证明其预期收入，如果实际上班且有收入，证明预期收入减少的难度会更大。

特殊情况说明

• 部分时间上班：如果误工期间并非全程上班，而是部分时间上班，那么对于未上班的部分时间，如果能够证明因车祸导致无法工作，仍然可以主张该部分的误工费。例如，医生建议休息一个月，但你在这一个月内只上了10天班，那么对于未上班的20天，如果能够提供医院的病假条等证据证明因车祸无法工作，就可以按照你的收入情况主张这20天的误工费。
• 工伤与交通事故竞合：如果车祸同时构成工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果实际上班了，单位按照正常工作发放了工资，那么在向肇事方主张误工费时，需要将这部分已经获得的收入予以扣除，不能重复获得赔偿。

证据收集建议

• 无论何种情况，如果想要主张误工费，都需要提供相关的证据来支持自己的主张。这些证据包括医院的诊断证明、病假条、工资单、纳税证明、工作记录等，以证明自己因车祸导致无法正常工作以及实际的收入损失情况。如果实际上班了，也需要保留上班的记录和收入证明，以便在主张误工费时进行相应的扣除或说明。

如果你在车祸误工期间有上班的情况，并且对误工费的主张有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。