给自己发工资5000元是否存在风险，需结合具体情况分析，主要取决于发工资的主体身份及资金来源。以下从不同角度进行详细分析：
一、若发工资的主体为公司股东或实际控制人，且资金来源于公司账户
法律风险：
- 抽逃出资：若公司股东或实际控制人通过给自己发工资的方式，将公司资金非法转移至个人账户，且该行为导致公司注册资本减少，可能构成抽逃出资。根据《公司法》及相关司法解释，抽逃出资的股东需承担补足出资的责任，并可能面临罚款等行政处罚。
- 税务风险：给自己发工资需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。若未依法申报纳税，可能面临税务机关的追缴税款、滞纳金及罚款等风险。
建议：
- 确保发工资的行为符合公司章程及法律法规规定，避免抽逃出资。
- 依法申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
二、若发工资的主体为个体工商户或个人独资企业主，且资金来源于个人经营所得
法律风险：
- 税务合规性：个体工商户或个人独资企业主给自己发工资，实际上是将经营所得转化为工资薪金所得。这一过程中需确保税务申报的合规性，避免将经营所得与工资薪金所得混淆，导致税务风险。
- 资金来源合法性：需确保资金来源合法，避免使用非法所得给自己发工资。
建议：
- 明确区分经营所得与工资薪金所得，依法进行税务申报。
- 确保资金来源合法，避免使用非法所得。
三、若发工资的行为涉及虚假交易或虚构劳动关系
法律风险：
- 虚假交易：若通过虚假交易的方式给自己发工资，如虚构采购、销售等业务，可能构成虚假交易或欺诈行为，面临法律责任。
- 虚构劳动关系：若虚构劳动关系给自己发工资，如伪造劳动合同、考勤记录等，可能构成诈骗行为，面临刑事责任。
建议：
- 避免任何形式的虚假交易或虚构劳动关系行为。
- 确保所有交易及劳动关系真实、合法。
四、其他注意事项
- 工资标准合理性：给自己发工资时，需确保工资标准合理，符合行业及地区水平。过高的工资标准可能引发税务机关的关注及审查。
- 资金流转记录：保留完整的资金流转记录，包括转账凭证、发票等，以证明工资发放的合法性及真实性。
给自己发工资5000元是否存在风险，需结合具体情况判断。若发工资的行为合法合规，资金来源合法，且依法申报纳税，则风险较低。若存在抽逃出资、虚假交易、虚构劳动关系等违法行为，则可能面临法律责任。因此，在给自己发工资时，务必确保行为的合法性及合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。